Skip to content
MRE - COP Toekomstwijs

Veel van jullie kennen Udo als dagvoorzitter, maar gisteren was het de beurt aan Lisa! Zij begeleidde het COP-overleg Toekomstwijs van Metropoolregio Eindhoven, waarin verschillende coalities samenkwamen om kennis met elkaar te delen. In de inspirerende omgeving van Kasteelhoeve Geldrop leidde ze de sessie, hield ze de rode draad vast en zette ze vooraf bedachte, creatieve werkvormen in. En leerde ze wat ‘waterzijdig inregelen’ betekent 😉.

Met resultaat: een geslaagde bijeenkomst en tevreden deelnemers. Op naar de volgende editie ✏️!

Dit vind je misschien ook leuk
Stichting Welzijnsfonds Helmond3
De voormalige Stichting Subsidiefonds Kruisvereniging Helmond kreeg een nieuwe naam om duidelijk te maken welke financiële steun ze tegenwoordig bieden aan een uitgebreidere doelgroep. Daar hoort natuurlijk ook een nieuw logo en een nieuwe website bij. Groep5700 ging aan de slag, zodat voortaan ook organisaties op het gebied van welzijn en cultuur een subsidie kunnen aanvragen bij Stichting Welzijnsfonds Helmond. De oude naam sloot niet meer aan bij de initiatieven die de stichting ondersteunt. Bestuurslid Nathalie Peijs licht toe: ‘Voorheen lag de nadruk op wijkverpleging, (kraam)zorg en gezondheidspreventie- en voorlichting....
Marcel-Zijp-5700
Als organisaties beseffen dat het anders moet: op zo’n moment komen ze bij Groep5700 binnen. Ideeën genoeg, maar hoe gaan we ze stroomlijnen? Wat is nu echt belangrijk? Wat vraagt de markt nu en in de toekomst van ons? En welke keuzes maken we? Duidelijkheid bieden, richting geven. Marktgericht werken. Structuur. Marktgericht werken, samen die berg op Het laatste half jaar heb ik veel gewerkt binnen uiteenlopende organisaties, met totaal verschillende uitdagingen. Maar overal hoor ik na een tijdje hetzelfde: “Eigenlijk is het ook wel logisch, dat we het op...