Gedragsverandering: van weten naar doen
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers hun afval scheiden op het werk? Of vaker de fiets pakken? Hoe neem je collega’s mee in een nieuwe koers binnen je organisatie?
Groep5700 helpt organisaties om gewenst gedrag in beweging te krijgen met communicatie die aansluit bij hoe mensen daadwerkelijk denken en handelen.
We kijken niet alleen naar wat mensen moeten weten, maar vooral naar wat ze daadwerkelijk doen. Waar zit de weerstand? Wat helpt of werkt juist tegen? Door die factoren te begrijpen, ontwikkelen we communicatie die mensen écht in beweging brengt.
Hoe krijg je jongeren van hun telefoon af op de fiets?
Samen met studenten van het Learning Lab onderzoekt Frederique hoe je jongeren van hun telefoon af houdt tijdens het fietsen. Ze ontwikkelde een lessenpakket voor middelbare scholen en mbo’s, waarbij jongeren zélf aan de slag gaan om het gedrag van hun eigen doelgroep te veranderen. De sleutel ? Zelfovertuiging.
Strategisch verandertraject in de zorg
Bij Groep5700 geloven we dat organisatieverandering pas echt slaagt als de ‘bovenstroom’ (de structuur) en de ‘onderstroom’ (het gevoel en de cultuur) elkaar ontmoeten. Bij Joris Zorg begeleidden we een fundamentele organisatieverandering. Dat begon niet met een dik rapport, maar met luisteren: van het MT tot de teams maakten we kennis met de hele organisatie.
Met een veranderteam, een gezamenlijk veranderverhaal en interactieve High Tea-bijeenkomsten gaven we medewerkers ruimte om te reageren, mee te denken en betekenis te geven aan de verandering. Zo werd communicatie een vliegwiel voor gedrags- en cultuurverandering.
Alles over gedragsverandering
Gedragsverandering betekent dat mensen hun gedrag aanpassen: ze gaan iets anders doen, vaker doen, minder doen of juist iets nieuws aanleren. Dat klinkt eenvoudig, maar gedrag wordt beïnvloed door veel meer dan kennis of een bewuste keuze. Gewoontes, motivatie, sociale normen en de omgeving spelen allemaal een rol.
Gedrag veranderen is lastig. We willen wel veranderen; meer sporten, minder drinken, duurzamer leven. Maar doen het niet. Waarom? Omdat gedrag niet alleen gestuurd wordt door kennis. Ons onbewuste speelt een grote rol.
Goede communicatie maakt mensen niet alleen bewust van een probleem of gewenst gedrag, maar helpt ook om drempels weg te nemen en gewenst gedrag aantrekkelijker en makkelijker te maken.
Als je wilt dat mensen niet alleen iets weten of vinden, maar ook daadwerkelijk in beweging komen. Groep5700 helpt organisaties bij vraagstukken waarbij communicatie en gedragsverandering samenkomen.
Bijvoorbeeld bij verduurzaming, gezondheid, mobiliteit, veiligheid of organisatieverandering. Voor zowel profit als non-profit organisaties. We kijken altijd naar het specifieke gedrag dat je wilt veranderen en wat daarvoor nodig is.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Of je nu een concrete vraag hebt over gedragsverandering of gewoon eens wilt sparren over je communicatie: je bent welkom bij ons op de Brainport Human Campus in Helmond.